Acon tänker nytt vid rekrytering

Under de senaste åren har vi känt av svårigheter med att rekrytera till kontoret i Lycksele där vi har vår bas. Det har lett till ett byte av strategi vilket varit väldigt framgångsrikt. Det var nödvändigt att göra något annorlunda med tanke på att vi på fyra år dubblat omsättningen och samtidigt gått från 14 till 36 anställda och även öppnat kontor i Stockholm.

Det är vanligt att bolag fastnar i det gamla mönstret om att hela tiden söka färdigutbildad personal med exakt den kompetens som eftersöks till rollen. Här tänker Acon annorlunda.  

Förklara vad ni gjort annorlunda i själva rekryteringsprocessen?

– Vi har minskat mängden traditionella jobbannonser och istället jobbat väldigt lokalt där det tydligaste exemplet är samarbetet med gymnasieskolan i Lycksele. Vi har väldigt god kontakt med kursansvariga på Teknikprogrammet, där vi gör en del saker ihop och bland annat erbjuder en praktikplats. Samarbetet har gjort att vi också kan fylla på i tid och göra en strategisk rekrytering istället för en i sista stund, säger Johan Bålhammar, VD på Acon

Satsningen har gett resultat

Jonathan Arvidsson och Carl-Liam Blom har båda nyligen fått jobb på Acon i Lycksele genom samarbetet med Teknikprogrammet på Tannbergsskolan. De fick båda en praktikplats under våren och nu efter de läst klart så har de fått fast anställning. Båda tycker att konceptet varit väldigt bra och tror på fler samarbeten mellan Tannbergsskolan och näringslivet. 

– Jag nappade direkt på idéen med en praktikplats på Acon – att få testa något man verkligen var intresserad av. Och sedan få jobb här när jag var klar med min utbildning känns jättebra och utmanade, säger Jonathan.

– Jag får verkligen utvecklas på Acon och man känner att man är en del av företaget, det finns interna utbildningar inom det mesta som rör vår bransch. Det är bra stämning och jag känner mig verkligen stolt över att jobba här, fyller Carl-Liam i.

Idag har Acon anställt flera medarbetare direkt från gymnasieskolan och deras fokus på kompetensutveckling är en viktig del i att personalen trivs och stannar på bolaget.

- Jag rekommenderar verkligen andra företag att jobba som vi gjort, att satsa på ungdomarna och se möjligheterna, det har varit väldigt framgångsrikt för oss, avslutar Bålhammar.

Läs mer om samarbetet med Tannbergsskolan här

 

Nästa artikel Nytt Acon Paper kring ITIL processtyrning

Kunskapsbank

bakgrund ap
Outsourcing

Nyttan med ITIL processtyrning

Vad är ITIL och varför är det viktigt att jobba med processtyrning inom IT? Här får du en snabbkurs inom ITIL och den nytta det för med sig i det vardagliga arbetet – både för dig som kund och för oss som leverantör.

bakgrund ap
Molntjänster

Cloud Computing

Cloud computing, eller datamoln som det heter på svenska, är ett sätt att erbjuda servertjänster utan att kunden behöver investera i hårdvaran.

bakgrund ap
Outsourcing

Förtroende vid outsourcing

Att ett annat företag ska ta hand om er teknik, ert virtuella kapital och er dagliga drift kräver ett förtroende som tar lång tid att bygga upp – snabbt att riva ned. Vad bör tas i beaktning vid ett beslut om outsourcing?

bakgrund ap
Virtualisering

Hyper-konvergerat

Är traditionella SAN på väg bort till fördel för mindre komplexitet, flexibilitet och högre säkerhet som hyperkonvergerad infrastruktur medför? I detta Acon Paper tittar vi närmare på Hyperkonvergerad hårdvara tillsammans med Microsoft Storage Spaces Direct.

Certifierade och behöriga

Vi är certifierad partner till flera av de stora leverantörerna. En extra trygghet som garanterar bästa möjliga stöd för dig.

ms cisco dell

Registrera dig för vårt nyhetsbrev och få nya branschinsikter.

Acon.se använder sig av cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra upplevelsen på vår webbsida. En cookie är en datafil som lagras av webbsidor i syfte att göra användningen av en webbsida snabbare. En cookie är inte skadlig för din dator.

Ok